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ズル休みが会社にバレた！ 理由が なら懲戒解雇も (5/5) PRESIDENT WOMAN Online 解雇のあれこれ 正社員について ｜ 解雇されたらどうするの？ ｜ こんなときどうすればいい？ ｜ 札幌おおぞら法律事務所 社労士が解説会社都合退職、解雇は転職に不利？ 不当解雇の問題で、弁護士の先生に相談致しました。 私マーシー「不当解雇の件で相談したことがあるんですが」 弁護士事務所「はい。」 「お客様は会社から不当解雇を言われたという事でよろしいでしょうか？」 私マーシー「はい。言ズル休みというよりは、明らかに体調が悪くて、会社に行けないという人は、 →「過労の症状がでたら倒れる前に休みたい14の前兆」 ずる休みした後は体調を壊してはならない 、これはずる休みをする上での鉄則です。

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ズル休み 会社 解雇- 解雇の可能性はありますが、1回のズル(嘘)休みだけでは 解雇理由にはならないです。 ただ、ズル休みをして大事な顧客との打合せなどが出来なくなったり ズル休みのおかげで、会社に多大な損失を与えたのであれば解雇理由にはなります。 もうすでに一回ズル休みがバレているだけど どうしても今日休みたい！ 大好きなあの子からデートの誘い 好きなバンドのゲリラライブがある 急にめんどくさくなった とりあえずだるい とにかく休みたいからズル休みを考えるんですよね。 でもズル休みって良い言い訳が見つからず

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 その他(恋愛・人生相談) 会社をズル休み2回目 月曜日から4日間休んで今日から出勤する予定でしたが休みました。 5日間ズル休みです。体調不良と嘘を付きました。 仕事が先週全く上手くいかないで 質問No 会社側が正当に解雇できる基準としては、 出勤率が80%未満だった場合 だと言われています。 ですから、1年の平日の数が250日程度あるとして、50日以上休んでしまった場合に初めて、会社も堂々と解雇宣言ができるということですね。 雇用している発達障害者を解雇したいです。 私は職場の管理者です。発達障害者の方と仕事をしていますが、 一緒に仕事をする人が嫌いな人だと必ずズル休みして月に一週間程しか出勤してこないし、 自分の興味の無い仕事は逃げてしてくれません。

 しかし、ズル休みしても、今はバレること多いです。 snsや病院の履歴、あとは当日の行動、目撃など、 いろいろあります。 仮病でズル休みしないと、休めない会社も 問題がありますが、そもそもこのような時代だから 年次有給休暇を申請してもらえるように 会社とのトラブルなく休みを取るために、身につけておきたい休暇に関する法律の知識。 ズル休みが会社にバレた！ 理由が なら懲戒解雇も社員が使うズル休みの言い訳は、 →「 仕事をサボりたい！会社をズル休みする理由に使える言い訳ベスト5 」 休みがちな社員の怪しい言動は、 →「 会社をずる休みしたら「理由」より「行動」でバレて

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